后勤集团聘用人员工资及福利待遇管理办法

 

           后勤集团聘用人员工资及福利待遇管理办法

（试行）

为加强集团聘用员工工资福利管理，充分体现岗位工作的责、权、利统一的要求，调动员工积极性，稳定员工队伍，体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、提高工作效率的原则，特制定本管理办法。

　 　一、工资与人员分类：

集团聘用员工实行岗位和绩效相结合的工资制度，根据集团实际和个人工作业绩适当给予一定劳保福利。集团员工分为分为管理人员、专业技术人员及普工岗位三类，按类别发放工资.

二、人员工资标准：

1、管理及专业技术人员工资标准:

职    务		基础工资	绩效		合计	备 注
文员 （初级）	1级	800	800		1600
	2级	850	850		1700
	3级	900	900		1800
	4级	950	950		1900
副主任 （中级）	1级	1000	1000		2000
	2级	1050	1050		2100
	3级	1200	1100		2200
主任 （高级）	1级	1150	1150		2300
	2级	1200	1200	2400
	3级	1250	1250	2500

2、    技工工资标准：

职    务		基础工资	绩效	备 注
初级工	1级	800	800
	2级	850	850
	3级	900	900
中级工	1级	950	950
	2级	1000	1000
	3级	1100	1100
技  师	1级	1250	1250
	2级	1400	1400
	3级	1500	1500
高级技师	1级	1650	1650
	2级	1750	1750

3、    普工岗位工资标准：

岗位类别	基础工资	绩效工资	备   注
保洁岗位	800	750
值班岗位	800	750
管理员	800	750

4、    岗位补贴标准：

岗位类别	补贴标准	备   注
主任	500
副主任	400
宿舍管理员	300
楼栋值班	60
宿舍值班员	30

    5、聘用的特殊人才和高级管理人员工资面议，面议后经集团党政联席会研究并报学校分管后勤工作的领导批准后实行。

三、关于工资的说明：　

1.基础工资。以大体维持工作人员本人的基本生活费，所有人员均执行的基础工资。

　　2、绩效工资。和考勤挂钩，通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的工资。

　　3、每2年按人员比例的20%调整一级工资，一级工资为100元。年终考核按15%的比列评定优秀人员，优秀人员优先调整工资。

四、福利待遇：

1、社保待遇。聘用员工养老保险、医疗保险按最低档次执行，采取个人投保，集团报销的办法，每年分两次报销聘用人员缴纳养老保险的费用，报销时凭缴费凭证原件报销，原件做报销凭证存档，不退回个人。

2、节日福利

聘用员工享受国家法定节日，具体按学校有关精神执行。

3、年终奖励。集团在年底对聘用员工进行年终考核，根据考核结果进行奖励，奖励金额根据集团财务状况而定。

五、其它规定

1、聘用人员在试用期内不享受报销养老保险、医疗保险待遇。

2、聘用人员在中途离职，工资按天数计算。

3、聘用人员根据岗位发放劳保用品。

     本规定后勤集团授权办公室负责具体解释。

本规定自2016年9月1日起实施。